為加強教師隊伍建設，“2018年春季長三角聯合師資招聘專場”將于3月18日在上海世貿商城一樓展覽廳(延安西路2299號)舉辦。參加這次招聘會的用人單位主要有中小學、幼兒園、高校和中職校等，招聘單位預計將有350家左右，需求人數在1500-2000人。

　　“今年幼師資源仍存在較大缺口，需求較為突出。”上海市教育人才交流服務中心副主任潘國儉介紹，其他學段部分學科存在一定結構性矛盾，中小學語數英專業教師崗位仍是主要需求。隨著教育綜合改革的推進，部分市中心轄區(徐匯、普陀、長寧等)小學語數英老師存在一定缺口，有些區學校的“小學科”師資出現緊缺，如體育、音樂、地理等。

　　隨著小學段學生升學，小學段的師資緊缺會一步一步波及到較高學段。

　　“現階段，幼、小、初的師資需求居于高位是大家的共識，”上海市教育人才交流服務中心人力資源部主任胡衛平說，高中師資需求也會增長，由于學科內容的豐富性和差異性，高中師資需求呈現“精細化”特征。

　　面對師資缺口，潘國儉表示，為了保證給百姓提供優質的教育，不降低教師招聘的基本要求和標準，也成為師資招聘面臨壓力的另一個原因。

　　“我們歡迎具有創新能力、能夠與現代教育相適應的優秀人才加入教師隊伍。”胡衛平說，上海需要與人民群眾日益增長的教育需求相配套的教師，前一階段中一些不重視的教育內容以后很可能會加回來，“我們也歡迎民辦培訓機構的優秀人才能加入教師隊伍。”

　　值得注意的是，隨著國家和政府對教育越來越重視，教師的經濟收入和社會地位越來越高。2018年，上海各區為招攬人才、不斷加大教師隊伍建設，在招聘政策上又嘗試新突破。

　　在教育人才引進方面，虹口、楊浦、長寧、徐匯、普陀、浦東等區均出臺了許多激勵政策。比如住房補貼、教師公寓等。中心城區的不少區在教師招聘中突破了戶籍限制擇優錄取，即非上海戶口的優秀人才且通過市、區、校的所有招聘考核環節，如果未達到落戶條件，也可以通過辦理居住證的形式獲得教師事業編制。

　　比如，徐匯區對于研究生以上學歷的優秀人才基本放開，初中、高中對他們有較大的吸引力。浦東新區將條件放寬到外省市211、985本科生。